Kontroferta od obecnego pracodawcy — przyjąć czy nie?

Złożyłeś/złożyłaś wypowiedzenie, a przełożony odpowiada propozycją podwyżki albo awansu, żebyś został/została? To jedna z trudniejszych sytuacji w całym procesie zmiany pracy — decyzja, którą trzeba podjąć szybko, a jej skutki odczujesz dopiero za kilka miesięcy.

Dlaczego pracodawcy składają kontroferty?

Rekrutacja i wdrożenie nowej osoby to koszt i czas. Prościej i taniej jest zatrzymać kogoś, kogo zna się i kto zna firmę, niż zaczynać proces rekrutacji od zera. To ważne, żeby o tym pamiętać — kontroferta często wynika bardziej z rachunku ekonomicznego firmy niż z nagłego docenienia Twojej pracy.

Pytania, które warto sobie zadać przed decyzją

  • Dlaczego w ogóle chciałem/chciałam odejść? Jeśli powodem było wynagrodzenie, kontroferta może rozwiązać problem. Jeśli powodem była atmosfera, brak rozwoju albo relacja z przełożonym — podwyżka tego nie zmieni, a te same problemy prawdopodobnie wrócą za kilka miesięcy.
  • Czy ta oferta pojawiłaby się bez mojego wypowiedzenia? Jeśli firma naprawdę doceniała Twoją pracę, zwykle da się to zauważyć wcześniej — w regularnych podwyżkach, awansach czy rozmowach o rozwoju. Kontroferta złożona dopiero w reakcji na odejście bywa doraźnym rozwiązaniem, nie długoterminową zmianą.
  • Co się zmieni realnie, nie tylko na papierze? Wyższe wynagrodzenie to nie to samo, co zmiana zakresu obowiązków, zespołu czy ścieżki rozwoju. Warto zapytać wprost, jakie konkretne zmiany oprócz pieniędzy są na stole.
  • Jak zareagują w nowej firmie, jeśli się wycofam? Wycofanie się z podpisanej już umowy z nowym pracodawcą ma swoją cenę wizerunkową, szczególnie w małych branżach, gdzie ludzie się znają.

Statystyki, o których warto pamiętać

Wiele badań z rynku pracy pokazuje, że spora część osób, które przyjęły kontrofertę, i tak odchodzi z firmy w ciągu kolejnego roku — często wracając do tych samych powodów, które skłoniły je do pierwszej decyzji o zmianie pracy. To nie oznacza, że każda kontroferta jest błędem, ale warto brać tę statystykę pod uwagę.

Jak grzecznie odrzucić kontrofertę?

Doceniam tę propozycję i czas, który poświęciłeś/poświęciłaś na rozmowę ze mną. Po przemyśleniu zostaję jednak przy swojej decyzji — to krok, który jest dla mnie ważny z innych powodów niż samo wynagrodzenie.

Najczęstsze pytania o kontrofertę

Czy kontroferta oznacza, że firma naprawdę chce mnie zatrzymać?

Niekoniecznie. Czasem to wyraz docenienia, ale bardzo często po prostu próba ograniczenia kosztu rekrutacji i utrzymania ciągłości pracy zespołu.

Czy warto przyjąć kontrofertę tylko dla wyższego wynagrodzenia?

Jeśli głównym problemem były pieniądze, może to mieć sens. Jeśli jednak powody odejścia dotyczyły atmosfery, braku rozwoju albo relacji z przełożonym, sama podwyżka zwykle nie rozwiązuje problemu.

Jak poprosić o czas na decyzję?

Najlepiej odpowiedzieć spokojnie, że potrzebujesz chwili na przemyślenie wszystkich konsekwencji. Dobrze dać konkretny termin, kiedy wrócisz z odpowiedzią.

Przeczytaj też

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron — kiedy się opłaca?

Wypowiedzenie to nie jedyny sposób na zakończenie umowy o pracę. Rozwiązanie za porozumieniem stron bywa szybsze i mniej sformalizowane, ale ma też swoje ograniczenia, o których warto wiedzieć przed rozmową z przełożonym.

Czym różni się porozumienie stron od wypowiedzenia?

Wypowiedzenie to jednostronna decyzja — pracownik albo pracodawca informuje drugą stronę, że kończy umowę, z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie za porozumieniem stron wymaga zgody obu stron co do warunków zakończenia współpracy, w tym daty. Może ją zaproponować zarówno pracownik, jak i pracodawca.

Kiedy warto zaproponować porozumienie stron?

  • Masz już podpisaną umowę u nowego pracodawcy z bliskim terminem startu, a standardowy okres wypowiedzenia by go przekroczył.
  • Zależy Ci na szybkim zakończeniu współpracy z przyczyn osobistych.
  • Sytuacja w firmie jest napięta i obu stronom zależy na sprawnym, bezkonfliktowym zamknięciu tematu.

Na co uważać?

Porozumienie stron ma jedną istotną konsekwencję, o której często się zapomina: jeśli to Ty jako pracownik złożysz taką propozycję, może to wpłynąć na prawo do zasiłku dla bezrobotnych — urząd pracy może naliczyć okres karencji, traktując to jako dobrowolne rozwiązanie umowy z Twojej inicjatywy. Jeśli planujesz przerwę między pracami, warto to sprawdzić w swoim urzędzie pracy, zanim podpiszesz dokument.

Druga rzecz: porozumienie stron nie wymaga formy pisemnej, ale zawsze warto je spisać. W razie sporu ustna zgoda jest trudna do udowodnienia.

Jak zaproponować porozumienie stron?

Rozmowę można poprowadzić podobnie jak przy standardowym wypowiedzeniu, z jedną różnicą — od razu przedstawiasz propozycję konkretnej daty:

Chciałbym/chciałabym zapytać, czy byłbyś/byłabyś otwarty/otwarta na rozwiązanie naszej umowy za porozumieniem stron, z datą zakończenia [data]. Zależy mi na tym terminie ze względu na [krótki powód].

Jeśli przełożony się nie zgodzi, zawsze pozostaje standardowe wypowiedzenie z zachowaniem okresu wynikającego z Twojego stażu pracy.

Co powinno się znaleźć w dokumencie porozumienia?

  • Dokładna data zakończenia stosunku pracy
  • Informacja o wykorzystaniu zaległego urlopu lub jego ekwiwalencie
  • Ewentualne dodatkowe ustalenia, np. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Najczęstsze pytania o porozumienie stron

Czy pracodawca musi zgodzić się na porozumienie stron?

Nie. To rozwiązanie działa tylko wtedy, gdy obie strony akceptują warunki zakończenia współpracy. Jeśli pracodawca odmówi, pozostaje standardowe wypowiedzenie.

Czy porozumienie stron można podpisać z datą wcześniejszą niż okres wypowiedzenia?

Tak, właśnie na tym polega jego największa zaleta. Możecie wspólnie ustalić szybszy termin zakończenia umowy niż ten wynikający z kodeksu pracy.

Co ustalić poza samą datą zakończenia pracy?

Warto doprecyzować urlop, ewentualny ekwiwalent, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy i sposób przekazania obowiązków. Im więcej ustaleń znajdzie się w dokumencie, tym mniejsze ryzyko nieporozumień.

Przeczytaj też

Okres wypowiedzenia umowy o pracę — ile wynosi w 2026 roku?

Zanim powiesz szefowi, że odchodzisz, warto dokładnie wiedzieć, ile potrwa Twój okres wypowiedzenia. To on decyduje o tym, kiedy realnie możesz zacząć nową pracę.

Od czego zależy długość okresu wypowiedzenia?

Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy, a nie od tego, czy masz umowę na czas określony, czy nieokreślony — od kilku lat obowiązują w tym zakresie te same zasady dla obu typów umów.

Umowa na czas określony i nieokreślony

  • 2 tygodnie — jeśli pracujesz u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy
  • 1 miesiąc — jeśli pracujesz co najmniej 6 miesięcy
  • 3 miesiące — jeśli pracujesz co najmniej 3 lata

Umowa na okres próbny

  • 3 dni robocze — gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni
  • 1 tydzień — gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
  • 2 tygodnie — gdy okres próbny wynosi 3 miesiące

Jak liczyć termin zakończenia?

To punkt, w którym najwięcej osób się myli. Okresy liczone w tygodniach kończą się zawsze w sobotę, a okresy liczone w miesiącach — w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego.

Przykład: jeśli masz miesięczny okres wypowiedzenia i składasz je 10 marca, to Twoja umowa nie kończy się 10 kwietnia, tylko 30 kwietnia — ostatniego dnia miesiąca następującego po miesiącu złożenia wypowiedzenia.

Czy staż u poprzedniego pracodawcy się liczy?

Zwykle nie — okres wypowiedzenia liczy się od stażu u obecnego pracodawcy. Wyjątkiem są sytuacje przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę — wtedy poprzedni staż może zostać wliczony.

Czy można skrócić okres wypowiedzenia?

Tak, ale wymaga to zgody obu stron. Jeśli zależy Ci na szybszym starcie w nowej firmie, najlepiej zapytać przełożonego wprost, czy jest otwarty na skrócenie okresu za porozumieniem stron — więcej o tej opcji piszemy w osobnym artykule.

Co zrobić z okresem wypowiedzenia praktycznie?

Umowa w tym czasie nadal obowiązuje, więc co do zasady musisz normalnie przychodzić do pracy, chyba że ustalicie inaczej albo pracodawca zwolni Cię z obowiązku świadczenia pracy. Warto to ustalić od razu przy składaniu wypowiedzenia, żeby uniknąć nieporozumień w kolejnych tygodniach.

Najczęstsze pytania o okres wypowiedzenia

Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia zaczyna biec od momentu skutecznego złożenia wypowiedzenia, ale jego koniec zależy od tego, czy liczony jest w tygodniach czy w miesiącach. W praktyce dlatego warto od razu sprawdzić konkretną datę zakończenia umowy.

Czy w okresie wypowiedzenia trzeba normalnie pracować?

Tak, jeśli pracodawca nie zwolni Cię z obowiązku świadczenia pracy albo nie ustalicie innego rozwiązania. Sama informacja o odejściu nie oznacza jeszcze, że przestajesz wykonywać obowiązki.

Czy można wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia?

Tak, to częsta praktyka. Sposób rozliczenia urlopu warto ustalić od razu przy składaniu wypowiedzenia, podobnie jak ewentualne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.

Przeczytaj też

Jak powiedzieć szefowi, że odchodzę? Gotowy scenariusz rozmowy

Decyzja już zapadła, ale przed Tobą jeszcze jedno zadanie: rozmowa z przełożonym. Dla wielu osób to trudniejszy moment niż sama rozmowa rekrutacyjna u nowego pracodawcy. Boją się reakcji szefa, niezręcznej ciszy albo pytania „dlaczego akurat teraz”.

Dobra wiadomość jest taka, że tę rozmowę da się dobrze przygotować, tak samo jak przygotowuje się rozmowę kwalifikacyjną.

Zanim pójdziesz na rozmowę

Najpierw ustal dwie rzeczy: dokładną datę, od której chcesz, żeby liczył się okres wypowiedzenia, oraz to, czy masz już podpisaną nową umowę, czy dopiero jesteś na etapie decyzji. To wpływa na ton rozmowy — inaczej brzmi „odchodzę, mam już podpisaną umowę”, a inaczej „rozważam odejście i chcę Cię o tym uprzedzić”.

Przygotuj też wypowiedzenie na piśmie. Rozmowa ustna jest ważna dla relacji, ale formalnie liczy się dokument.

Scenariusz rozmowy krok po kroku

  1. Poproś o rozmowę w cztery oczy. Nie rób tego przez Slacka, e-mail albo przy okazji stand-upu. Krótkie zaproszenie wystarczy: „Czy możemy porozmawiać dziś po południu? Chciałbym/chciałabym omówić coś ważnego.”
  2. Zacznij od konkretu, nie od usprawiedliwiania się. Najlepiej sprawdza się prosta, spokojna forma:

Chciałem/chciałam Cię poinformować, że podjąłem/podjęłam decyzję o odejściu z firmy. Składam wypowiedzenie ze skutkiem od [data].

  1. Podziękuj za czas współpracy. Nawet jeśli ostatnie miesiące nie były łatwe, jedno zdanie podziękowania kończy temat na dobrej nucie i zostaje w pamięci przełożonego na dłużej niż szczegóły powodu odejścia.
  2. Miej gotową krótką odpowiedź na „dlaczego”. Nie musisz tłumaczyć się ze wszystkiego. Wystarczy jedno zdanie, np. „To dla mnie krok w rozwoju zawodowym, na który czekałem/czekałam” albo „Dostałem/dostałam ofertę, która lepiej odpowiada moim planom”. Nie musisz wymieniać nazwy nowej firmy ani wynagrodzenia.
  3. Zapytaj o dalsze kroki. „Jak wyobrażasz sobie przekazanie moich obowiązków?” pokazuje profesjonalizm i zdejmuje z przełożonego niepewność co do organizacji pracy.

Czego unikać

  • Nie krytykuj firmy ani współpracowników, nawet jeśli masz ku temu powody — to rozmowa o Twoim odejściu, nie rozliczenie.
  • Nie składaj wypowiedzenia w emocjach, tuż po konflikcie. Odczekaj dzień, jeśli to możliwe.
  • Nie obiecuj więcej, niż jesteś w stanie zrealizować w okresie wypowiedzenia.
  • Nie rozmawiaj o odejściu z zespołem przed rozmową z przełożonym — powinien usłyszeć to od Ciebie pierwszy.

Co po rozmowie?

Po ustnej rozmowie złóż wypowiedzenie na piśmie i poproś o potwierdzenie jego przyjęcia. Warto też ustalić z przełożonym, kiedy i jak poinformujecie zespół — wspólne ustalenie tego szczegółu zwykle wychodzi rozmowie na dobre.

Najczęstsze pytania o rozmowę przy odejściu z pracy

Czy najpierw powiedzieć szefowi, a dopiero potem złożyć wypowiedzenie?

Najlepiej zrobić to praktycznie jednego dnia: najpierw spokojna rozmowa, a od razu po niej przekazanie pisma. Dzięki temu zachowujesz dobrą komunikację i jednocześnie dopinasz formalności.

Czy muszę powiedzieć, dokąd odchodzę?

Nie. Możesz podać ogólny powód, np. rozwój zawodowy, lepsze dopasowanie oferty albo zmianę kierunku kariery. Nie masz obowiązku ujawniać nazwy firmy ani wysokości nowego wynagrodzenia.

Co zrobić, jeśli szef reaguje emocjonalnie?

Warto wrócić do konkretów: decyzja, termin wypowiedzenia i plan przekazania obowiązków. Im spokojniej poprowadzisz rozmowę, tym łatwiej zamknąć temat profesjonalnie.

Przeczytaj też

Rekruter miał zadzwonić i nie dzwoni? Co zrobić po rozmowie rekrutacyjnej

Rekruter miał zadzwonić po rozmowie rekrutacyjnej, ale telefon milczy? Taka sytuacja potrafi niepotrzebnie stresować, zwłaszcza jeśli rozmowa poszła dobrze i czekasz na decyzję. Warto jednak pamiętać, że cisza po stronie firmy nie zawsze oznacza odmowę. Często proces po prostu się opóźnia.

Poniżej znajdziesz spokojny plan działania: kiedy jeszcze poczekać, kiedy się przypomnieć i jak napisać wiadomość, żeby brzmieć profesjonalnie, a nie nerwowo.

Rekruter miał zadzwonić i nie dzwoni – co to może oznaczać?

Brak telefonu w umówionym terminie może mieć kilka przyczyn. Rekruter może czekać na informację od managera, proces decyzyjny mógł się wydłużyć, firma mogła przesunąć priorytety albo osoba prowadząca rekrutację ma opóźnienie w kontakcie z kandydatami.

Dlatego najlepiej nie zakładać od razu najgorszego. Jeśli termin minął, daj firmie jeszcze jeden dzień roboczy, a potem wyślij krótką, uprzejmą wiadomość.

Nieodebrany telefon od rekrutera – co zrobić?

Jeśli widzisz nieodebrany telefon od rekrutera, oddzwoń wtedy, gdy możesz spokojnie rozmawiać. Jeśli rekruter nie odbierze, nie dzwoń kilka razy pod rząd. Wystarczy jedna próba oraz krótka wiadomość SMS albo e-mail z informacją, że jesteś dostępny lub dostępna do rozmowy.

Najważniejsze jest, żeby kontakt był spokojny i rzeczowy. To pokazuje, że zależy Ci na procesie, ale nie wywiera presji na drugiej stronie.

Kiedy napisać wiadomość po rozmowie?

Jeżeli rekruter obiecał kontakt konkretnego dnia i ten termin minął, najlepiej poczekać do następnego dnia roboczego. Jeśli nadal nie ma odpowiedzi, możesz wysłać krótką wiadomość z pytaniem o status rekrutacji.

Nie musisz pisać długiego wyjaśnienia. Wystarczy uprzejme przypomnienie i gotowość do dalszego kontaktu.

Przykładowa wiadomość do rekrutera

Dzień dobry,
chciałem/chciałam zapytać, czy są już dostępne informacje dotyczące kolejnego etapu rekrutacji na stanowisko [nazwa stanowiska]. Dziękuję za dotychczasową rozmowę i pozostaję do dyspozycji.
Pozdrawiam,
[imię]

Czego nie robić, gdy rekruter nie oddzwania?

  • Nie wysyłaj wielu wiadomości tego samego dnia.
  • Nie zakładaj od razu, że rekrutacja jest zakończona.
  • Nie pisz w emocjach, nawet jeśli zależy Ci na odpowiedzi.
  • Nie rezygnuj z innych rozmów, dopóki nie masz konkretnej oferty.

Czy warto przypominać się rekruterowi?

Tak, warto, jeśli robisz to z wyczuciem. Jedna krótka wiadomość po upływie ustalonego terminu jest naturalna i profesjonalna. Dobrze napisana wiadomość może pomóc Ci uzyskać informację zwrotną bez tworzenia niepotrzebnego napięcia.

Najczęstsze pytania po rozmowie rekrutacyjnej

Ile czekać na kontakt od rekrutera?

Jeśli padła konkretna data, najlepiej poczekać do kolejnego dnia roboczego. Jeśli terminu nie było, rozsądny czas na przypomnienie to zwykle kilka dni roboczych.

Czy warto dzwonić, jeśli rekruter nie oddzwania?

Tak, ale z umiarem. Jedna próba kontaktu i później krótka wiadomość są w porządku — seria telefonów i wiadomości tego samego dnia zwykle działa odwrotnie do celu.

Czy brak odpowiedzi zawsze oznacza odrzucenie?

Nie. Często proces po prostu się wydłuża, bo firma czeka na decyzję managera, zbiera feedback albo przesuwa harmonogram rekrutacji.

Jeżeli czekasz na decyzję po spotkaniu, warto też przygotować się na kolejne etapy procesu. Zobacz jak wyglądają etapy rekrutacji, jak mówić o powodach zmiany pracy i jak przygotować się do kolejnej rozmowy.

Przeczytaj też

Dlaczego chcesz zmienić pracę?

Pytanie dlaczego chcesz zmienić pracę pojawia się na wielu rozmowach rekrutacyjnych. Rekruter nie zadaje go tylko z ciekawości. Chce sprawdzić Twoją motywację, sposób mówienia o obecnym pracodawcy i to, czy nowa oferta rzeczywiście pasuje do Twoich oczekiwań.

Czytaj dalej „Dlaczego chcesz zmienić pracę?”